Repoussée depuis deux ans, la négociation sur la santé au travail est enfin engagée ! Les échanges, qui se poursuivront jusqu’au mois de novembre, devraient permettre d’aboutir sur une réforme très attendue, dont les événements actuels n’ont fait que renforcer l’urgence. Ainsi, dans sa lettre d’orientation, le gouvernement invite les partenaires sociaux à dresser le constat de la crise sanitaire liée au Covid-19 et à remettre à plat le système actuel avec, en ligne de mire, la prévention de la santé au travail. Ils devront notamment plancher sur l’action des services de santé au travail, la simplification de l’évaluation des risques pour les TPE et PME et, sujet mis en exergue durant la crise sanitaire, la sécurisation des employeurs via un renforcement du rôle des branches. La qualité de vie au travail, particulièrement chahutée ces derniers mois, est également au programme de ces pourparlers. Un sujet au cœur des préoccupations des DRH, à l’heure où se pose, avec une plus grande acuité, la question d’un développement du télétravail et d’une meilleure articulation des temps de vie. Car si la QVT répond à une aspiration des salariés, d’autant plus renforcée depuis le passage du coronavirus, elle pourrait aussi être un levier de compétitivité pour les entreprises dans ce contexte post-Covid-19 incertain…