C’est le pourcentage de salariés qui jugent l’épargne salariale et l’intéressement « très » ou « plutôt intéressants », selon une étude réalisée auprès de 1 002 salariés par OpinionWay pour l’AMF, l’AFG, le Trésor, la Direction générale du travail et La Finance pour tous, en février 2020. Un peu plus de quatre salariés sur dix (43 %) déclarent détenir au moins un dispositif d’épargne salariale. Le plan d’épargne entreprise (PEE) est le plus connu et le plus répandu, devant le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) et les actions ou stock-options de l’entreprise. Les bénéficiaires de dispositifs d’épargne salariale sont 78 % à s’en déclarer « plutôt » ou « très satisfaits ». Celle-ci demeure plus développée dans les grandes entreprises : 58 % des salariés de structures de plus de 500 personnes affirment détenir au moins un de ces dispositifs, à comparer à 25 % dans les entreprises de moins de 50 salariés. Plus de la moitié des salariés (51 %) ont reçu une prime de participation ou d’intéressement ou ont bénéficié d’un abondement au cours des douze derniers mois. Cette proportion monte à 70 % dans les groupes de plus de 500 employés, contre 32 % pour les sociétés de 10 à 49 salariés.