Sur la brèche depuis le 17 mars pour adapter l’organisation du travail au contexte de crise sanitaire, voici les DRH à nouveau en première ligne pour préparer la reprise de l’activité à compter du 11 mai. Quelles que soient la nature et la taille de l’entreprise, les professionnels des ressources humaines vont devoir innover pour répondre aux nombreuses problématiques opérationnelles, sanitaires et juridiques qui se profilent. Car tout est à réinventer. Lors de cette période transitoire, dont on ignore encore la durée, il y aura des salariés qui retourneront sur les sites, et d’autres qui resteront en télétravail ou alterneront entre home office et présentiel. Un corps social à nouveau éclaté avec les risques de tensions que cela peut engendrer. L’enjeu consistera néanmoins à recréer un collectif de travail et une cohésion sociale qui ont parfois été difficiles à maintenir durant le confinement, tout en prenant en compte l’état psychologique fortement dégradé des salariés, épuisés par la crise et inquiets pour leur emploi. L’humain devra, plus que jamais, être placé au cœur de l’entreprise dans la gestion de cette reprise d’activité. Et c’est aux DRH que reviendra la tâche d’y veiller.