Pour nous et pour nos entreprises clientes, c’est une excellente nouvelle ! Le moment est propice pour les sociétés de se lancer dans le développement des compétences de leurs salariés. L’engagement de l’État à prendre en charge 100 % des frais pédagogiques des formations suivies par les salariés en activité partielle au titre du FNE-Formation peut être un élément déterminant pour y inciter les employeurs. Beaucoup d’entreprises concernées par le chômage partiel l’ont bien compris. Celles-ci contactent Cegos pour savoir comment transposer en mode distanciel certains contenus normalement dispensés en présentiel. Pour certaines, c’est l’occasion de mettre en œuvre des projets de formation imaginés avant la crise. Pour d’autres, c’est une opportunité de former qui ne se représentera pas puisque leurs salariés sont massivement disponibles pendant le confinement. La publication du décret FNE leur offre la possibilité de sauter le pas. À ce titre, la FFP déploie, via son réseau, une information sur les modalités de mobilisation du FNE pour aider les acteurs dans leurs démarches.

En grande partie, oui. Chez Cegos, cette transition est faite de longue date. Cela fait des années que nous proposons déjà des contenus en e-learning ou en blended learning et nous travaillons pour élargir encore notre offre en digitalisant certaines formations qui n’étaient disponibles qu’en présentiel. Nos trois collections (3 h Chrono, Full Digital et # UP) permettent de se former à distance en 3 heures sur une demi-journée, en 12 heures sur 2 jours ou en 14 heures sur 6 semaines sur de très nombreux thèmes. Mais bien sûr, toutes les formations ne sont pas réalisables à distance. Il en est pour lesquelles le geste technique peut difficilement être reproduit autrement qu’en situation réelle. Il n’empêche que la période peut précipiter la digitalisation des organismes de formation et leur investissement dans le distanciel. Cela fait d’ailleurs deux ans que la FFP a engagé un tour de France pour sensibiliser les organismes de formation à la digitalisation de leurs prestations et les aider dans leur transformation. Cette initiative se poursuit au niveau territorial, où les présidences régionales de la Fédération peuvent fournir aux organismes de formation intéressés des kits de déploiement pour les assister dans ce virage numérique.

Non. Le confinement a débuté le 16 mars et les entreprises ont passé les deux semaines suivantes à s’adapter à la situation : activité partielle, définition des priorités, organisation du travail selon les règles sanitaires, etc. Maintenant, le sujet des compétences est sur la table pour de nombreuses sociétés. Quant à la date du 11 mai, elle ne fera que marquer le début d’un déconfinement progressif. Tout le monde ne reprendra pas son activité le 11 au matin et le chômage partiel durera encore un certain temps.