C’est la proportion de salariés qui seraient prêts à baisser temporairement leur salaire ou leurs primes pour aider leur entreprise à surmonter la crise, selon un sondage réalisé par l’agence en communication La Maison HenocH Consulting, le 14 avril 2020, au lendemain de l’allocation d’Emmanuel Macron1. En revanche, moins d’un tiers (29 %) accepteraient de sacrifier leurs vacances d’été ou de renoncer à des jours de congés/RTT (31 %). Car si 67 % des sondés déclarent avoir peur de perdre leur emploi, ils ne sont pas prêts pour autant à tous les sacrifices. Interrogés sur leurs attentes pour la reprise à la normale de leur vie professionnelle, 84 % disent être impatients de retourner sur leur lieu de travail. Ils sont notamment 37 % à avoir hâte de retrouver leurs collègues même si 52 % reconnaissent apprécier le home office. Néanmoins, 83 % des salariés attendent des mesures de sécurité spécifiques de la part de leur employeur au sein des locaux. Mais surtout, 63 % attendent de leur patron une vision claire pour l’avenir, même s’ils sont tout aussi nombreux (61 %) à penser que leurs dirigeants ne changeront pas leur stratégie, et 38 % estiment que leur entreprise doit repenser son organisation en tirant les enseignements de la crise Covid-19.