Au terme de leur troisième round de négociations, Deutsche Post et le syndicat Verdi se sont mis d'accord sur une nouvelle convention collective. L'accord annoncé mercredi 23 septembre court jusqu'en 2022. Il couvre environ 140.000 personnes, et porte sur les salaires et la sécurité de l'emploi. Les deux parties se sont mises d'accord sur une augmentation de salaire de 3% à partir de janvier 2021, puis de 2% supplémentaires à partir de janvier 2022. En outre, les salariés en CDI recevront, en novembre de cette année, une prime de 300 euros, tandis que les stagiaires en formation ainsi que les salariés à temps partiel recevront 150 euros. Une façon de reconnaître l'engagement de tous pendant la crise sanitaire. Les stagiaires bénéficieront également d'une augmentation de salaire total de 90 euros par mois, en deux étapes, avec une augmentation de 50 euros en janvier 2021 puis de 40 euros en janvier 2022. Deutsche Post s'est également engagée à ne pas licencier jusqu'à la fin de l'année 2023. Si Verdi avait initialement proposé une augmentation linéaire des salaires de 5,5% sur une période de douze mois et menacé de lancer une grève d'avertissement pour appuyer ses demandes, le vice-président et négociateur du syndicat, Andrea Kocsis, a estimé que le résultat final de la négociation était « bon ». Deutsche Post se porte bien. Au deuxième trimestre, son résultat opérationnel a augmenté de près de 20% et, sur l'ensemble de l'année, l'activité de livraison de lettres et colis devrait générer un bénéfice avant impôts d'environ 1,5 milliard d'euros.