L'analyse menée sur la grille de salaires à la Maison Blanche par The 19th, un site indépendant d'information, et rendue publique récemment, montre que le salaire médian est de 106.000 dollars par an pour les hommes, contre 72.700 pour les femmes. Pour chaque dollar que touchent leurs homologues masculins, les femmes employées à la Maison Blanche ne gagnent donc que 69 cents. Un fossé salarial plus large que l'écart national (82 cents pour un dollar, selon les critères communs) et plus élevé aussi que celui qui existait à la Maison Blanche sous la présidence de Barack Obama (84 cents pour un dollar au début et 89 à la fin).

Une analyse corroborée par celle de l'American Enterprise Institute, un think tank conservateur, qui montre que des 89 cents qu'elles touchaient contre un dollar pour les hommes sur la dernière année de la présidence Obama, les femmes ne gagnaient plus que 63 cents sur la première année de la présidence Trump. Autant d'informations qui vont à l'encontre du story telling trumpien. En effet, lors de la convention républicaine qui s'est tenue cet été, plusieurs femmes sont apparues dans des vidéos pour vanter les mérites de l'actuel président, « champion des femmes », selon l'expression de son ancienne conseillère, Kellyanne Conway. De même, alors que l'administration Trump s'enorgueillit d'avoir « davantage de femmes à des postes senior que toutes les précédentes administrations », l'analyse de The 19th montre qu'en fait, seulement 40% de ces postes sont aux mains des femmes actuellement, contre la parité dans l'équipe Obama.

En outre, une autre étude, celle de la Brookings Institution, sur le genre des conseillers les plus influents au sein de l'administration de l'actuel président, 23% étaient des femmes, en 2017 – moins que dans les administrations Obama, George W. Bush et Clinton. Seul élément positif en faveur de l'actuelle Maison Blanche – qui n'a pas souhaité commenter l'analyse de The 19th –, durant les années de présidence Trump, les salaires des femmes ont augmenté de 7,1% (entre 2017 et 2020), tandis que ceux des hommes ont reculé de 0,6%. Si le resserrement du fossé salarial femmes/hommes est une priorité affichée de la fille du président, Ivanka Trump, qui dirige également l'initiative « pour le développement des femmes et la prospérité », ce n'est pas le cas de son père – Donald Trump ayant même refusé que la commission chargée de l'égalité dans l'emploi collecte des données sur les salaires en fonction du genre et de l'origine raciale ou ethnique dans les entreprises de plus de 100 salariés. Une mesure instaurée par Barack Obama pour mettre en lumière les disparités salariales. Mais un juge fédéral a décidé l'an dernier que cette mesure ne constituait pas, comme le prétendait l'actuelle administration, une charge « trop lourde » pour les employeurs, et a demandé que la collecte d'informations se poursuive.