La chaîne espagnole de grands magasins Corte Inglès vient d’annoncer avoir conclu avec les syndicats un accord de grande envergure. Si, dans l’immédiat, il implique, de la part de l’entreprise, de payer, jusqu’à la fin mai et à 100 %, les salaires des collaborateurs couverts pour l’instant par le dispositif de chômage partiel mis en place par le Gouvernement, il vise, à plus long terme, à maintenir l’emploi dans le groupe, à accroître la formation et à améliorer l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle de même que la mobilité. Ainsi, les salariés pourront évoluer plus facilement d’une entité du groupe à une autre et être formés en conséquence. En matière de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, ils pourront demander des congés non rémunérés pour prendre soin d’enfants de moins de 15 ans. De même, l’accord porte l’accumulation de congés de 10 jours actuellement à 20 jours, et octroie la prise d’un congé de 31 jours d’un coup pour de raisons familiales. Corte Inglés et les syndicats se sont également mis d’accord sur la création d’un observatoire qui analysera et examinera la mise en place de ces différents éléments sur le terrain, ou qui proposera leur adaptation si nécessaire. Une façon, selon toutes les parties prenantes, d’adapter l’entreprise et les modes de travail à « la nouvelle réalité » et « de préserver non seulement l’emploi, mais aussi la santé des salariés et de maintenir leur pouvoir d’achat ».