Après avoir lancé, en 2018 et 2019, deux écoles de formation internes pour les équipes commerciales et de gestion-relation client, la Mutuelle générale, qui assure près de 1,5 million de personnes et compte 2 000 collaborateurs, a récemment ouvert son École du management, destinée à ses 270 managers, avec une première cohorte de 40 responsables d’équipes. Le parcours, coconstruit avec des managers de l’entreprise, a ensuite été conçu avec Kedge Business School et le cabinet DB&A. Il consiste en 15 journées en présentiel, réparties sur 18 mois, associées à une formation à distance. L’objectif ? Développer de nouvelles pratiques managériales, des savoir-faire et du savoir-être. Au-delà des modules qui traitent du développement personnel, des formations sur les fondamentaux de la finance d’entreprise, du droit social, de la communication interpersonnelle et de la conduite du changement seront dispensées. Enfin, un Cercle des managers accompagne le dispositif. Ce sera un espace d’échanges, de réflexion et d’entraide, qui proposera aux managers de participer à des conférences, des séances de codéveloppement et des learning expeditions et les accueillera dans le cadre de groupes de travail qu’ils pourront constituer afin de proposer l’adoption de diverses pratiques managériales et RH au sein de l’entreprise. « L’École du management a été pensée comme une aventure humaine où nous allons concilier la stratégie de l’entreprise avec le développement des talents, la prise en compte des besoins de chacun, l’ouverture vers l’extérieur et la valorisation des compétences », résume Jean-Marc Morawski, le directeur des ressources humaines.