C’est une victoire pour les actionnaires, à défaut d’en être une pour les femmes… La société Mastercard vient de rendre public, pour la première fois, et sous la pression d’un actionnaire activiste Arjuna Capital, l’écart de salaires entre les hommes et les femmes. Depuis cinq ans en effet, Arjuna Capital enjoignait, au nom des autres actionnaires, les grandes entreprises américaines à publier ces différentiels. Outre-Atlantique, seul Citigroup Inc., par ailleurs l’un des plus grands partenaires de Mastercard, avait, parmi les grandes institutions financières, publié ces données, en janvier dernier. Elles laissaient apparaître un écart de 27 % en défaveur des femmes au sein de la banque… Chez Mastercard, le même écart, au niveau mondial, se situe à 7,8 %. Toutefois, au Royaume-Uni, où les sociétés comptant au moins 250 salariés doivent publier l’échelle des salaires hommes/femmes, les salariées de Mastercard gagnent 14,8 % de moins que les hommes… Signe qu’elles ne sont pas encore assez nombreuses à des postes à fortes responsabilités, malgré la présence d’Ann Cairns, vice-présidente exécutive du groupe, basée à Londres. « Notre objectif est d’atteindre la parité partout, a d’ailleurs déclaré Ann Cairns. Ces chiffres nous montrent que nous avons encore du travail. » Natasha Lamb, managing partner d’Arjuna Capital, se félicite de la nouvelle transparence de Mastercard. « Cela faisait trois ans que nous avions demandé, par le biais des actionnaires, à ce que Mastercard publie ces informations. Une vingtaine d’entreprises environ, dont Starbucks, J.P. Morgan, Wells Fargo, Bank of America, Bank of New York Mellon et American Express avaient déjà répondu à notre appel. »