Du recrutement prédictif à la gestion de carrière personnalisée, les technologies de l’intelligence artificielle se positionnent sur l’ensemble des process de la fonction RH. Au-delà de l’effet marketing, revue de détail des apports réels de ces solutions innovantes.

L’effet de mode a saisi l’ensemble du marché. Des start-up spécialisées aux éditeurs de logiciels traditionnels, il n’y a guère de solution RH qui ne sorte aujourd’hui sans le tampon intelligence artificielle. Les technologies du machine learning ou du traitement du langage natur

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous