Du recrutement à l’optimisation de la GPEC, en passant par la mesure de l’engagement des salariés, l’intelligence artificielle s’introduit peu à peu dans tous les processus RH. Une bonne nouvelle pour les services de ressources humaines. Car non seulement l’IA les libère des tâches les plus répétitives, mais elle réalise des prouesses qu’aucun être humain n’est capable d’exécuter, comme le traitement et l’analyse instantanée d’un important volume de données. Une assistance technologique qui bouscule la fonction RH, mais l’aide à prendre des décisions plus stratégiques et la rend plus efficace. Déchargés du processus de présélection, les professionnels des ressources humaines peuvent désormais avoir un temps d’échange plus qualitatif avec les candidats lors des entretiens de recrutement. Tout comme ils peuvent proposer aux collaborateurs des évolutions de carrières plus pertinentes, en s’appuyant sur l’identification fine de leurs compétences. Ce nouveau duo humain-machine donne tout son sens au métier de directeur des ressources humaines. Épaulé par l’IA, le DRH augmenté peut ainsi se recentrer sur l’humain, là où il a une vraie valeur ajoutée.