Lorsqu’un salarié estime être l’objet d’une discrimination, le juge doit apprécier si les éléments apportés par l’intéressé et pris dans leur ensemble laissent supposer l’existence d’une telle discrimination. L’employeur doit alors démontrer que les décisions prises à l’encontre
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant