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Question de droit : Discrimination : le licenciement d’un salarié sans motif après une alerte sur son état de santé

Sur le terrain | publié le : 02.03.2020 | Laurent Beljean

Lorsqu’un salarié estime être l’objet d’une discrimination, le juge doit apprécier si les éléments apportés par l’intéressé et pris dans leur ensemble laissent supposer l’existence d’une telle discrimination. L’employeur doit alors démontrer que les décisions prises à l’encontre

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Auteur

  • Laurent Beljean