Elles devaient l’avoir publié le 1^er mars. Les entreprises de 50 à 250 salariés ont dû calculer leur index de l’égalité pour mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Mais, au-delà des scores obtenus et des difficultés rencontrées pour les établir, des doutes subsistent sur l’efficacité de cet outil dans l’atteinte de l’objectif : la réduction des inégalités. En cause notamment : de possibles petits arrangements avec les données…

Ramener les rémunérations des personnes qui travaillent à temps partiel à celles qui seraient perçues à temps complet pour permettre les comparaisons. Mettre à part les heures supplémentaires. Se débrouiller souvent sans service de ressources humaines et avec des logiciels de pai

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