Selon l’Observatoire annuel de la rémunération publié par LHH – réalisé auprès d’un panel de 80 sociétés dont 47 % ont un chiffre d’affaires de plus d’1 milliard d’euros et 26 % un effectif inférieur à 500 collaborateurs –, la majorité des entreprises (97 %) prévoit d’allouer des budgets d’augmentation des salaires cette année. Le taux médian des augmentations, générales et individuelles confondues, de 2 %, est identique aux prévisions 2019. Ce qui change en revanche, c’est l’octroi de la prime Macron. Renouvelée en 2020, cette prime est envisagée dans une entreprise sur trois cette année, alors qu’elle concernait une entreprise sur deux il y a un an. « L’évolution des conditions, avec notamment l’obligation de mettre en place un accord d’intéressement, a pu freiner certaines entreprises dans leur démarche », précise LHH. Pour les entreprises qui envisagent de verser une prime, le montant médian est similaire à 2019, soit 600 euros. La principale modalité d’attribution retenue en 2020 correspond à un montant du salaire mensuel inférieur à trois Smic. L’attribution de cette prime n’impacte pas l’enveloppe budgétaire de négociations annuelles obligatoires (NAO) pour la majorité des entreprises répondantes. Pourtant, près de 13 % d’entre elles déclarent avoir eu à adapter cette enveloppe.

Concernant les secteurs d’activité, les augmentations dans l’industrie dépasseraient, selon l’Observatoire, celles des autres secteurs, avec un taux médian pouvant atteindre 2,1 %. À l’inverse, le tertiaire financier confirme son retrait avec un taux médian de 1,7 %. « Ces disparités sont caractéristiques des contraintes liées aux secteurs. Les métiers techniques de l’industrie font face à de fortes tensions, tandis que le secteur tertiaire financier (banques assurances) poursuit un mouvement de transformation des organisations et des métiers qui appelle à la stabilité », précise l’Observatoire annuel de la rémunération. En outre, les mesures générales bénéficient de taux moins élevés que les mesures individuelles. Pour le secteur tertiaire financier, les prévisions d’augmentations générales vont de 0,7 % à 0,8 %, en faveur des techniciens et agents de maîtrise. Les prévisions d’augmentations individuelles sont plus significatives, puisqu’elles vont de 1,4 % à 1,5 % en faveur des cadres. La pratique d’augmentations générales montre une baisse en 2020 mais reste encore répandue dans ce secteur. Pour le secteur industriel, les prévisions d’augmentations générales sont plus significatives avec des taux allant de 1,1 % à 1,5 %. Les entreprises industrielles ont confirmé au fil des années des pratiques toujours plus individualisées malgré une exception en 2019 : près de 50 % prévoient d’attribuer uniquement des augmentations individuelles en 2020. Celles-ci devraient s’établir entre 1,2 % et 2 % et pour près de 80 % des entreprises, les cadres ne bénéficient que d’une augmentation individuelle. Dernier élément saillant de l’Observatoire 2020, et pas des moindres, les mesures spécifiques pour la réduction des écarts de salaire (équité interne, bas salaires, hommes/femmes, seniors, etc.) sont présentes dans la majorité des entreprises faisant partie du panel.