L’accord que l’Association française des banques et trois syndicats (FO, CFTC, CFE-CGC) ont signé le 10 février est particulièrement volumineux. Malgré une érosion des effectifs de la branche d’environ 1 % sous l’effet de l’informatisation des métiers et de la fermeture des petites agences, les signataires ont tenu à renforcer les dispositifs de formation afin de les mettre en conformité avec la loi « Avenir professionnel », mais aussi à favoriser le développement des compétences des salariés ou les recrutements vers les métiers de demain. À cet effet, les rémunérations des contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont revues à la hausse. Pour l’apprentissage, les salaires pourront désormais s’échelonner de 53 % à 100 % du salaire minimal en fonction de l’âge de l’alternant et du diplôme visé. Côté professionnalisation, les rémunérations pourront monter jusqu’à 85 % du salaire minimal de référence et les contrats devront être financés à raison de 11 euros de l’heure par Atlas, l’Opco du secteur. Enfin, l’Observatoire de la branche va réaliser une étude sur les métiers accessibles par le biais du dispositif d’alternance Pro-A.

Les signataires encouragent la diffusion des nouveaux dispositifs comme l’Afest ou l’usage du CPF, voire du CPF-TP utilisé pour les transitions professionnelles. Exemple : dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’autorisation de réaliser des formations relevant du plan de développement des compétences hors temps de travail a été poussée à 30 heures (ou 2 % du forfait pour les collaborateurs en forfait jour) s’il s’agit de formations liées au poste de travail ou à 80 heures (ou 5 % du forfait) pour les formations autres qu’obligatoires. Les employeurs sont, par ailleurs, incités à abonder les CPF de leurs salariés souhaitant s’engager dans des formations compatibles avec les besoins de l’entreprise, sans pour autant fixer une grille tarifaire.