Selon le dernier rapport de l’institut Top Employers sur les grandes tendances en matière de politiques et de pratiques RH, les entreprises certifiées Top Employers privilégient largement l’expérience collaborateur – notamment dans le but d’améliorer le processus de recrutement. Elles sont de plus en plus nombreuses à évaluer l’expérience candidat (45 % en 2020, soit + 15 points par rapport à 2019). Par ailleurs, les employeurs impliquent les collaborateurs dans le recrutement de nouveaux talents, au point que 70 % en font des « ambassadeurs ». Enfin, la cooptation est utilisée par 73 % des Top Employers (soit 13 points de plus par rapport à l’an dernier).
Par ailleurs, note le rapport, « la RSE a pris aujourd’hui une nouvelle ampleur et une dimension stratégique, accentuée par la loi Pacte introduisant le concept d’entreprise à mission ». Conséquence, de plus en plus d’entreprises incitent leurs collaborateurs à être eux-mêmes acteurs de la RSE, à travers le soutien (par abondement de la part de l’entreprise) à des actions initiées par les collaborateurs ou l’octroi de « congés solidaires » pour participer à des activités de bénévolat.
En outre, « l’une des thématiques liées à la RSE les plus investies en 2020 est la diversité, précise l’Institut Top Employers, concrétisée notamment par des mesures en faveur de l’égalité salariale (chez 86 % des Top Employers, soit + 14 points par rapport à 2019) ». L’obligation désormais faite aux entreprises de publier leur score à l’index égalité femmes-hommes est certainement passée par là.
