En mal de main-d’œuvre, le Japon a accueilli ces dernières années des milliers de travailleurs étrangers. Selon les dernières statistiques (de 2018), 2,7 millions de résidents étrangers travaillaient dans le pays. Et nombreux sont ceux qui font face à la discrimination et au racisme. Selon une étude menée par le gouvernement nippon en 2016, 30 % des étrangers interrogés déclaraient avoir été « fréquemment » ou « occasionnellement » victimes de propos discriminants dans la vie de tous les jours, parmi lesquels 53 % l’avaient été de la part de personnes qu’ils ne connaissaient pas. En outre, dans le monde du travail, 38 % avaient fait l’objet de discrimination de la part de leur supérieur, leurs collègues, leurs subordonnés ou des clients. Si le harcèlement racial – injures, plaisanteries douteuses et préjugés – est considéré comme inacceptable dans de nombreux pays occidentaux, le niveau de conscientisation face à ce phénomène laisse sérieusement à désirer au Japon. Pis, il n’y a aucune règle ni sanction pour limiter ce type de comportement dans les entreprises. Au point que de plus en plus de salariés étrangers réclament que des mesures soient prises. Julian Keane, un chercheur biracial de l’université d’Osaka, appelle ainsi à ce que soient introduites des contre-mesures et des réglementations spécifiques incluant des amendes dans le droit du travail. Sans succès jusqu’à présent…