Conscient de l’importance du rôle des femmes dans les professions juridiques, le cabinet d’avocats international Bird & Bird a d’abord créé, en 2016, Ladies@Bird, dans le but de permettre aux femmes occupant des postes à responsabilités au sein du cabinet et dans son réseau de se retrouver et de partager leurs expériences. Aujourd’hui, Bird & Bird s’engage davantage, en signant la Charte de la diversité, lancée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Elle compte actuellement plus de 4 000 signataires. « Nous souhaitons poursuivre nos actions contre les discriminations et en faveur de l’égalité, précise Benjamine Fiedler, managing partner de Bird & Bird. Cette adhésion s’inscrit dans une volonté d’amélioration constante de nos process internes tant en matière de recrutement que de gestion des ressources humaines. En ce sens, la Charte est pour nous un outil précieux, qui va nous aider à mieux formaliser et à structurer et évaluer nos actions. »

Cette initiative s’inscrit dans le contexte des actions menées à l’international par le cabinet, avec notamment le Women’s Development Program, qui permet aux collaboratrices de bénéficier de séances de coaching à l’occasion d’un séminaire annuel, dont l’objectif est d’associer les hommes à la progression de l’égalité hommes-femmes. L’égalité hommes-femmes et plus généralement la diversité des talents au sein du cabinet constituent un enjeu essentiel depuis sa création, précise Bird & Bird. En 2019, le cabinet a reçu le prix Simone Veil de l’égalité professionnelle, lors des premiers Trophées de l’égalité du Barreau de Paris, ainsi que le Trophée du droit Leaders League.