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Égalité femmes-hommes : Un serious game pour guider les évaluations chez Accenture

Sur le terrain | publié le : 03.02.2020 | Judith Chétrit

Alors qu’Accenture vise à atteindre la parité dans ses effectifs d’ici 2025, le groupe de conseil mise sur la réalité virtuelle pour faire prendre conscience aux encadrants des stéréotypes sexistes qui peuvent peser sur les promotions.

« Vis ma vie de manager qui hésite à accorder une promotion à une femme », tel pourrait être le sous-titre du dispositif Gender Swap promu en interne depuis trois ans auprès des 6 800 collaborateurs d’Accenture. Équipé d’un casque de réalité virtuelle, le salarié se retrouve proj

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Auteur

  • Judith Chétrit