L’Union nationale des entreprises adaptées (Unea) vient de signer avec Pôle emploi une convention de partenariat afin de permettre aux entreprises adaptées de recruter davantage pour atteindre l’objectif des 40 000 mises en emploi d’ici 2022. Cet accord va permettre des rapprochements concrets sur l’ensemble des territoires entre les agences Pôle emploi et les entreprises adaptées. L’engagement national Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022, signé le 12 juillet 2018 entre l’État (via le ministère du Travail) et les acteurs économiques et ceux du secteur du handicap, a lancé la dynamique. L’objectif, désormais, est de doubler la taille du secteur adapté aux personnes en situation de handicap d’ici fin 2022. À ce jour, ce sont plus de 505 000 personnes en situation de handicap qui sont privées d’emploi en France. Cette convention, d’une durée de trois ans, porte sur trois axes : développer et sécuriser des parcours inclusifs en facilitant l’accueil dans les entreprises adaptées et en installant des passerelles entre les entreprises adaptées et les employeurs privés ou publics ; valoriser et mobiliser les compétences des personnes en situation de handicap par une complémentarité d’interventions ; conduire une ou deux expérimentations sur le territoire pour faire émerger des pistes de travail innovantes et faciliter la mise en œuvre de nouvelles pratiques de coopération.