Un quart des salariés de 25 ans et plus qui devraient recevoir le salaire minimum sont en fait payés en dessous de ce plancher, selon l’étude de l’institut de recherche Resolution Foundation. Les données montrent que depuis l’instauration d’un salaire minimum, en 2016, le nombre d’employeurs qui ne se conforment pas à la loi ne cesse d’augmenter. En 2016, la proportion des salariés sous-payés était d’un sur cinq, tandis qu’aujourd’hui, elle est d’un sur quatre. Le phénomène est tel que les autorités ont mené, en 2018 et 2019, pas moins de 3 000 enquêtes et constaté que plus de 220 000 salariés ont été lésés de quelque 24,4 millions de livres sterling (28,5 millions d’euros). En cas de non-respect de la loi, l’employeur est pourtant passible d’une amende allant jusqu’à 200 % des arriérés de salaires et même, dans les cas les plus graves, de poursuites pénales. Resolution Foundation estime cependant que ces sanctions ne sont pas assez dissuasives. Depuis avril 2019, le salaire minimum horaire est à 8,21 livres (9,58 euros) pour les plus de 25 ans. Son montant sera porté à 8,72 livres (10,18 euros) en avril 2020.