Le concept « n’existe dans aucun autre stade en Europe », a souligné Jean-Michel Aulas, le président d’OL Groupe, lors de la cérémonie de remise des prix du « Top 10 des recruteurs de la diversité », organisé par la fondation Mozaik RH, en fin d’année dernière. Le premier prix décerné à l’Olympique lyonnais récompense les initiatives menées par le groupe en faveur de l’emploi depuis plusieurs années, et pour favoriser l’égalité des chances dans ce domaine, grâce à une collaboration originale avec un acteur de terrain, Nes & Cité, et avec le soutien de Pôle emploi. Depuis octobre 2016, en effet, l’OL accueille, plusieurs fois par mois, au sein du Groupama Stadium, à Lyon, des jeunes et des employeurs potentiels pour du job dating et des forums de l’emploi. Plus de 60 évènements ont ainsi été organisés en trois ans. Et depuis le début de l’expérience, lancée par Abdel Belmokadem, président du cabinet Nes & Cité et Jean-Michel Aulas, ce sont plus de 2 000 recrutements qui ont eu lieu. « Je vais moi-même chercher les jeunes, au pied des immeubles, dans les cages d’escalier », déclarait lors de la même cérémonie Abdel Belmokadem, un ancien boxeur qui s’était improvisé médiateur entre les jeunes et les forces de l’ordre au moment des émeutes de Vaulx-en-Velin, en 1990. Une vocation qu’il a transformée, dix ans plus tard, en Nes & Cité, un cabinet qui œuvre en faveur de la diversité et de l’égalité des chances face à l’emploi, notamment en sensibilisant et en formant les professionnels dans de grandes entreprises comme Veolia, Sanofi Pasteur, Décathlon, la RATP… Depuis sa création, le cabinet a réussi à faire embaucher quelque 6 000 jeunes.