Selon que vous serez cadres, employés, ouvriers ou demandeurs d’emploi, la nature des formations que vous suivrez pourra varier sensiblement. C’est ce qui ressort des résultats de l’enquête Défis du Céreq « Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis » publiée début janvier 2020. Pour connaître ces variations, les auteurs de l’étude ont passé à la loupe les quelque 6 millions de formations suivies entre 2014 et 2015 par l’ensemble des salariés présents en entreprise en décembre 2013.

Résultats ? Sans surprise, ce sont les cadres qui s’en sortent le mieux, constituant la population qui accède le plus aux formations en lien avec l’évolution de leurs métiers ou de leurs carrières. Ce sont ainsi eux qui bénéficient le plus des formations liées à la connaissance du secteur bancaire, du droit ou du management. Réalisées à 92 % sur le temps de travail, les deux tiers d’entre elles ont été jugées « positives » par les intéressés. Ce sont également le plus souvent les formations les plus longues dispensées dans le cadre des activités de l’entreprise (111 heures en moyenne avec une durée médiane de 18 heures). Les cadres sont aussi la population qui se forme le plus aux normes qualité et aux langues étrangères (à l’anglais dans 82 % des cas). Ces dernières sont considérées comme facilitatrices des évolutions de carrières par leurs bénéficiaires et sont aussi les plus longues (226 heures en moyenne).

Les ouvriers, employés et techniciens constituent la population qui profite le plus des formations leur permettant de faire face aux évolutions techniques des métiers. La moitié d’entre elles ont ainsi bénéficié de formations orientées « métiers de l’industrie » ou « métiers du bâtiment ». 20 % de ces formations sont réalisées au titre de l’obligation des entreprises et sont donc effectuées à 90 % dans le cadre du travail et leur durée moyenne est de 100 heures (18 en médiane). C’est dans cette catégorie que l’on trouve également la majorité des formations en comptabilité-gestion, paramédical, sécurité, celles liées à la démarche qualité ou… visant à changer de voie professionnelle. C’est de même à ce stade que l’on rencontre le plus de cursus débouchant sur des certificats de qualification professionnelle (CQP, 17 % des qualifications).

Enfin, 14 % des formations suivies entre 2014 et 2015 concernaient des habilitations obligatoires pour certains métiers (CACES, habilitations électriques, etc.). Des formations dont la durée s’étend de 14 à 28 heures en moyenne selon la certification visée mais dont le caractère utile pour le maintien ou l’accès à l’emploi est souligné, ce qui explique qu’un nombre conséquent de demandeurs d’emploi soient fléchés vers ces cursus. C’est encore plus prégnant concernant les formations liées à la transition environnementale : pour 35 % des personnes interrogées, elles visent surtout à trouver un travail.