Trois mille. C’est le nombre de postes à pourvoir, partout en France, dans l’industrie textile, jadis destructrice d’emplois et redevenue aujourd’hui recruteuse. Les entreprises du secteur se sont rassemblées pour créer French Tex (www.frenchtex.org), un portail dédié aux questions de l’emploi dans cette filière. Des espaces candidats et recruteurs permettent de déposer des offres, des CV, de répondre aux propositions… Et, aussi, de trouver des formations. Parce que les entreprises revendiquent d’avoir, en 2018, signé quelque 1 050 contrats de professionnalisation et 270 contrats d’apprentissage et d’avoir délivré 350 certificats de qualification professionnelle (CQP). Le tout principalement pour des niveaux 4 et 5, mais la filière assure également recruter sur des postes plus qualifiés.

C’est qu’outre les postes de production traditionnels, les industriels du textile proposent aussi des emplois dans des fonctions support, marketing, commerce, informatique ou achats… Ces derniers représentent d’ailleurs, actuellement, un tiers des postes à pourvoir. Enfin, sur ce portail, les entreprises souhaitent attirer l’attention des candidats sur la grande variété des secteurs d’activité dans le textile. On compte, en effet, pas moins de 12 domaines d’application. Outre la mode et l’habillement, bien sûr, des textiles sont aussi fabriqués pour les secteurs agroalimentaires (pour protéger les cultures au moyen de filets par exemple), celui de l’ameublement (pour les sièges, notamment), de l’automobile, de l’industrie pour les emballages…