La réalité est encore plus sombre qu’on ne le pensait. Les travaux d’un chercheur de TSM Research, Patrice Roussel, publiés cette semaine en exclusivité par Entreprise & Carrières, montrent que l’écart salarial entre hommes et femmes, dans certains secteurs d’activité, est bien plus élevé que celui de la moyenne nationale. Dans 53 d’entre eux, la différence de rémunération dépasse 30 %. Et, ce sont dans les secteurs qui paient le mieux, comme la finance ou la promotion immobilière, mais aussi dans ceux où elles sont les plus nombreuses, que l’écart est le plus marqué, pouvant atteindre jusqu’à 60 % ! En toute logique, les femmes sont moins discriminées dans les secteurs les moins rémunérateurs, le salaire minimum faisant, par bonheur, office de garde-fou… Finalement, ce sont dans les bastions dits « masculins » que les salaires sont paradoxalement les plus égalitaires. Bref, bon nombre d’entreprises vont donc devoir repenser leur culture managériale et leurs pratiques RH en profondeur si elles ne veulent pas être mises au piquet lors de la publication du prochain Index de l’égalité salariale femmes-hommes et risquer une pénalité financière. Du pain sur la planche en perspective.