Depuis 50 ans, la raison d’être d’E & P est toujours la même. L’association a pour mission d’accompagner les entreprises adhérentes et leurs DRH dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH innovantes adaptées à leurs enjeux business. Grâce à sa veille des pratiques RH et sociales, à la production intellectuelle et à l’analyse de ses experts, alimentées par le travail d’enseignants-chercheurs et son réseau de guetteurs à l’international, E & P a eu une longueur d’avance sur les évolutions de la GRH. Nous souhaitons aujourd’hui réaffirmer ce lien entre la production intellectuelle et notre capacité d’interventions opérationnelles. Il nous semble important pour rester le meilleur lieu d’observation des pratiques RH, d’élargir et de diversifier le profil de nos adhérents. Les ETI et PME apporteront au réseau E & P une capacité d’innovation importante grâce à des prises de décision rapides. Pendant longtemps, E & P n’a été centrée que sur la grande entreprise et s’est focalisée sur des problématiques purement françaises. À présent, nous prenons également de plus en plus en compte la dimension internationale des sociétés françaises implantées partout dans le monde ou des établissements français de groupes étrangers.

La prospective métier est l’un des principaux sujets sur lesquels les entreprises se mobilisent aujourd’hui. Nous leur proposons une méthodologie pour anticiper les évolutions en termes de compétences en se projetant à trois à cinq ans, Nous les accompagnons ainsi pour attirer leurs nouveaux talents ou faire évoluer les compétences des collaborateurs actuels. Leur engagement est un autre sujet fort. Le rapport au travail et à l’entreprise a évolué. En cette période de changement et de transformations continus, il est capital de maintenir l’engagement des collaborateurs afin de porter le projet de l’entreprise.

Bien sûr, nous allons d’abord célébrer nos 50 ans. C’est assez unique dans le secteur de la veille et du conseil RH. Cet événement sera également l’occasion d’aborder les thèmes qui sont aujourd’hui au cœur des politiques RH, au travers de témoignages d’entreprises avec lesquelles nous travaillons. Notre objectif est que chaque invité puisse se dire qu’il a appris quelque chose au cours de cette soirée. Nous recevrons, par exemple, François Nogué, directeur People et communication d’Orano, pour parler formation, attractivité des talents et développement des compétences, Diane Depperois, DRH d’Axa France, nous expliquera comment le groupe d’assurance a construit avec ses salariés sa raison d’être, car il est difficile aujourd’hui de travailler sur l’engagement sans s’intéresser à la raison d’être de l’entreprise. D’autres sujets comme la réforme de la formation professionnelle, le télétravail ou l’évolution des fonctions RH seront également évoqués. Muriel Pénicaud nous fera enfin l’amitié de sa présence. Nous évoquerons avec elle bien sûr l’avancée des réformes et le calendrier à venir. Mais au-delà, la ministre du Travail est une ancienne DRH et une analyste éclairée des phénomènes qui impactent les politiques RH des entreprises.