Face aux problèmes de déplacements occasionnés par les grèves à la RATP et à la SNCF, le télétravail apparaît comme LA solution idéale. Dès l’annonce des mouvements sociaux du 5 décembre, de nombreuses sociétés ont incité les collaborateurs, dont le poste le permet, à travailler de chez eux, tant pour leur éviter stress et fatigue, que dans l’intérêt de l’entreprise elle-même. L’opportunité, pour celles qui n’y avaient pas recours jusqu’ici, de l’expérimenter et, peut-être, de le mettre par la suite en place de manière régulière. Elles peuvent le faire soit en rédigeant une charte, soit en négociant un accord avec les partenaires sociaux afin d’en dessiner les contours, de prévoir un accompagnement des managers pour gérer leurs équipes à distance et de s’interroger, dans ce cas, sur les questions de sécurité informatique des données de la société. Toutefois, s’il est utilisé lors de circonstances exceptionnelles, ses modalités de mise en œuvre méritent d’être anticipées et encadrées afin que les entreprises n’aient pas à improviser dans l’urgence comme certaines d’entre elles ont eu à le faire ces temps-ci.