Avant de dire oui à une entreprise, une très grande majorité de candidats souhaitent pouvoir se faire une idée concrète de la culture maison, dès le processus de recrutement. Une enquête diffusée le 25 novembre par PageGroup montre que 91 % d’entre eux aimeraient bénéficier d’une plus grande immersion dans l’entreprise, afin de pouvoir se projeter dans ce qui pourrait devenir leur quotidien avant de signer une proposition d’embauche. Ils entrevoient désormais un poste dans toutes ses dimensions, et sont tout aussi attentifs à l’histoire, au fonctionnement interne, à l’ambiance de travail, aux valeurs et actions RSE de l’entreprise qu’au salaire et missions proposés. Les entretiens de recrutement étant notamment une occasion d’obtenir des informations clés sur l’entreprise et l’environnement de travail, 82 % des candidats considèrent qu’il est justifié d’en passer au moins deux à trois et 85 % ne voient pas d’inconvénient à rencontrer plusieurs interlocuteurs. En revanche, ils aspirent à davantage de souplesse et de fluidité dans les processus de recrutement : 63 % des candidats apprécieraient d’avoir la possibilité de faire plus d’entretiens à distance. Ne l’oublions pas, un candidat sur trois a déjà renoncé à un poste qui l’intéressait à cause de la longueur du processus de recrutement.

« En dix ans, les dynamiques à l’œuvre lors d’un entretien d’embauche ont évolué. Avant, le candidat se contentait de répondre aux questions. Désormais, c’est aussi au tour des recruteurs de convaincre des atouts de leur société. Ces dernières ont tout à gagner à investir dans leur “marque employeur”, qui est d’ailleurs un levier majeur de fidélisation et, ne l’oublions pas, les salariés sont les premiers ambassadeurs des entreprises », souligne Laurent Blanchard, directeur général de Page Personnel. Quoi qu’il en soit, elles ont tout intérêt à mieux lier expérience candidat et expérience collaborateur.