Alors que la maîtrise des arrêts de travail est au cœur des réflexions menées par le gouvernement, l’étude Absentéisme 2019 de Malakoff Médéric Humanis porte sur les solutions mises en œuvre dans les entreprises.
Le pourcentage des salariés qui se sont vu prescrire un arrêt maladie au cours des douze derniers mois est stable (44 % en 2019 contre 42 % en 2018), note l’étude Absentéisme 2019 réalisée par Malakoff Médéric Humanis. Il n’empêche que, selon cette même enquête, 40 % des dirigeants de sociétés de plus de 200 salariés ont le sentiment que les arrêts maladie ont augmenté au cours des cinq dernières années dans leur entreprise. Pour analyser la durée et la fréquence de ceux-ci, la moitié des dirigeants ou DRH ont mis en place un tableau de bord de l’absentéisme dont le but est de repérer les salariés en situation de fragilité. L’étude montre en effet que le fait d’avoir au moins trois arrêts une même année multiplie par cinq la probabilité d’être absent l’année suivante.
Un quart des DRH interrogés déclarent déployer des actions de prévention pour limiter l’absentéisme. Parmi elles, figurent, par exemple, une campagne de vaccination en entreprise, une application de coaching santé personnalisé ou un programme d’accompagnement du retour à l’emploi après une absence de longue durée. Mais les réponses internes ont leurs limites et un quart des dirigeants interrogés aimeraient être accompagnés sur les questions d’absentéisme. Ils ressentent surtout ce besoin pour l’aide au retour à l’emploi. Viennent ensuite la détection des facteurs de risques d’arrêt, la prévention des troubles musculosquelettiques et des risques psychosociaux. Qui pourraient les accompagner ? Les DRH citent les services de la santé au travail, l’assurance maladie ou la complémentaire santé de l’entreprise.
Malakoff Médéric Humanis vient de lancer Diagnostic Absentéisme, un outil destiné à mesurer ce que représente l’absentéisme pour l’entreprise en simulant le coût direct (complément de salaire à verser) et indirect (impact sur l’activité) des arrêts. Cette plateforme digitalisée permet également de comparer ces résultats à ceux d’entreprises de même profil. Un plan d’actions personnalisé est ensuite proposé à l’employeur qui peut suivre en temps réel la perte de productivité induite par l’absentéisme. Les résultats sont détaillés par services, types de contrats… L’analyse repose sur les données anonymisées de la DNS (Déclaration Sociale Nominative).
