Afin de compenser la diminution de la main-d’œuvre, due à un faible taux de natalité, le parlement taïwanais vient d’adopter une loi protégeant les droits des salariés de 45 ans et plus, qui s’applique à tous les salariés taïwanais ainsi qu’aux étrangers détenteurs d’un permis de résidence acquis par le mariage. Le nouveau dispositif incite les employeurs à embaucher les plus de 65 ans en CDI, et les invite à ne pas discriminer les candidats âgés de 45 ans et plus, sous peine d’encourir une amende allant de 8 000 à 45 000 euros. Sont considérés comme discriminatoires tous les traitements qui barreraient la route à des candidats à un poste, de même, pour les salariés en activité, toute mesure empêchant la promotion, la formation, l’accès aux avantages sociaux, à la retraite et la retraite forcée. Les candidats et salariés qui se sentent discriminés peuvent déposer plainte auprès des autorités locales qui devront s’être dotées d’une commission spéciale sur la discrimination dans l’emploi. Enfin, le ministère du Travail envisage d’offrir des subventions aux employeurs qui continueraient à embaucher des candidats ayant atteint l’âge de la retraite, à réembaucher d’anciens salariés mis à la retraite ou à aider des seniors à retrouver un emploi.