Remettre en marche un dialogue social à l’arrêt depuis bientôt deux ans ? Le Medef s’y dit favorable. Le 18 novembre, son conseil exécutif a d’ailleurs validé le principe d’une invitation aux autres organisations de partenaires sociaux à engager une négociation sur la santé au travail. Une initiative plutôt surprenante de la part du Medef qui, à l’issue de l’échec des négociations sur la réforme de la formation professionnelle et de l’assurance-chômage en 2017 et alors que les discussions sur le statut de l’encadrement patinent depuis deux ans, ne se montrait guère empressé de reprendre en main un agenda social au point mort. Mais la situation est ici différente, affirme Geoffroy Roux de Bézieux : « La santé des travailleurs relève de la responsabilité légale de l’employeur. Et à l’heure de la réforme des retraites, c’est un sujet qui doit nous préoccuper notamment sous l’angle de la prévention ». Le Medef a, la semaine dernière, transmis sa proposition de négociation aux organisations patronales et syndicales articulée en trois volets : qualité de vie au travail, prévention, organisation et gouvernance du système de santé au travail.

Avec deux lignes rouges cependant. Primo : si le Medef se dit d’accord pour mieux harmoniser les gouvernances paritaires des organismes de santé au travail, pas question pour lui de remettre en question le principe des présidences patronales de ces instances. Au nom, justement, de la responsabilité de l’employeur en matière de santé des salariés. Secundo : le sujet – complexe – de la pénibilité au travail sera d’entrée de jeu exclu des débats. « Pour nous, le travail n’est pas pénible. On n’y reviendra pas, on abordera cette négociation sous un angle positif », prévient le patron des patrons, renvoyant la question aux accords de branches.