Les grandes entreprises australiennes sont, depuis l’entrée en vigueur il y a quelques jours d’une nouvelle législation, dans l’obligation de préparer un document sur ce sujet et de le soumettre au gouvernement fédéral, entre le 1^er juillet et le 31 décembre 2020. Ces documents seront ensuite publiés dans un registre ad hoc. Les grandes entreprises doivent vérifier que leurs activités et celles de leurs fournisseurs n’incluent pas de situations d’exploitation, dans lesquelles un individu ne peut pas refuser de travailler, en raison de menaces, d’abus de pouvoir, de violence, de coercition ou de manipulations. Les indicateurs incluront également des pratiques telles que les privations de salaire ou la rétention de documents d’identité des travailleurs, la restriction de leurs mouvements et un nombre excessif d’heures de travail. D’autres indicateurs portent sur les agences de recrutement qui prélèvent des frais exagérés auprès des salariés pour leur placement dans une entreprise, ou des agences qui prêteraient de l’argent à des taux d’usure. Bien entendu, s’ajoutent à cela des critères concernant le travail des enfants, mais aussi les cas de mariages forcés et le trafic d’êtres humains.