Les entreprises ont intérêt à être plus réactives ! En 2019, 43 % des cadres ayant des responsabilités managériales déclarent avoir renoncé à un poste intéressant parce que le processus de recrutement était trop long, selon une étude Michael Page dévoilée le 6 novembre et réalisée auprès de 800 répondants. Si 48 % des cadres sans responsabilités managériales indiquent passer au minimum trois entretiens dans le cadre d’un recrutement, les candidats à un poste de management sont 68 % dans ce cas, et un tiers d’entre eux déclarent même rencontrer quatre interlocuteurs ou plus. Plus le niveau du poste est élevé, plus le processus a tendance à s’allonger pour atteindre deux mois dans 26 % des cas. Si la grande majorité des candidats (82 %) pense qu’il est justifié de passer autant d’entretiens, il n’en reste pas moins que la durée du processus met les entreprises en risque.