seulement des Français (dont 39 % parmi les plus diplômés) consacrent un temps significatif pour se former chaque année et développer de nouvelles compétences. C’est treize points de moins que la moyenne mondiale (65 %). Ils sont 51 % au Royaume-Uni et plus de 80 % en Chine. Quel que soit le pays, les salariés ont conscience de l’importance du renouvellement des compétences pour s’adapter aux évolutions imposées par la mondialisation et l’essor des nouvelles technologies. Ils sont d’ailleurs 61 % à déclarer en ressentir pleinement les effets sur leur métier. Ainsi, 71 % des talents français interrogés sont prêts à acquérir de nouvelles compétences afin de se réorienter. À l’échelle internationale, ils sont 67 %. Parmi eux, 29 % le feraient s’ils rencontraient des difficultés dans leur recherche d’emploi et seulement 3 % refusent complètement de se former à un nouveau métier.

Source : Etude «  Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling » menée par le BCG et Cadremploi auprès de 366 000 talents, issus de 197 pays dont près de 8 000 en France.