Avec un taux de chômage historiquement bas aux États-Unis, nombre d’entreprises ont du mal à retenir leurs meilleurs éléments, surtout en bas de l’échelle. Chipotle Mexican Grill, une chaîne de restauration, cherche la parade à un turnover de 150 %… Elle vient d’annoncer qu’elle financera les études – notoirement onéreuses outre-Atlantique – en commerce et technologie au sein de plusieurs universités aux salariés qui sont dans l’entreprise depuis plus de 120 jours. Les participants au programme devront continuer de travailler pour Chipotle durant toutes leurs études puis six mois après l’obtention de leur diplôme. Une bonne affaire ? Peut-être. Certains observateurs notent que les achats de livres et d’autres dépenses ne sont pas couverts par Chipotle, et que pour des salariés au bas de l’échelle, cela peut présenter une contrainte trop forte, sans parler des aménagements d’horaires, pas toujours aisés.