Norme Afnor X50-774 « Réussir un plan de développement en entreprise ». C’est sous cette appellation barbare que sera recensée la première norme Afnor dédiée au management des compétences dans l’entreprise dont la sortie est prévue dans quelques semaines. « Il s’agira d’une boîte à outils destinée aux organismes de formation, aux entreprises et aux branches professionnelles pour qu’elles s’approprient cette nouveauté qu’est le plan de développement des compétences », explique Sana El Majdoubi, responsable des projets RH, VAE, qualité et digitalisation de l’offre de formation au sein d’Agefos PME Ile-de-France et animatrice du groupe de travail qui a porté, 18 mois durant, la conception de cette norme au sein de l’Afnor. La future norme, en cours d’examen au ministère de l’Industrie, est portée par une « stratégie du rôle » et devrait permettre aux décideurs d’identifier qui, au sein des entreprises, peut avoir une responsabilité dans le recensement et l’évolution des compétences des salariés. Quatorze rôles ont été ainsi identifiés et listés dans le cahier des charges de la future norme qui, en outre, comprendra une série d’indicateurs permettant de valider les compétences acquises, mais aussi les sept risques qui pourraient se présenter si les rôles d’accompagnement et de développement des compétences n’étaient pas – ou mal – tenus. « L’entreprise dispose déjà d’un certain nombre d’outils pour réaliser la gestion prospective des compétences de ses salariés, mais s’ils ne sont pas cadrés par une norme, ils n’ont aucun sens », souligne Hubert Grandjean, dirigeant du cabinet Afdec Consulting.