Les entreprises veulent des cadres, encore et encore. C’est le constat sans équivoque du 22^e baromètre publié par le cabinet Robert Walters. Si le volume global des offres progresse de 20 % en 2019, cette hausse reste sujette à de fortes variations, note toutefois Coralie Rachet, directrice France : « Les incertitudes économiques provoquent un effet stop-and-go sur les recrutements. Prudentes, les entreprises font évoluer les embauches en fonction du ralentissement et de la reprise de leur activité. »

Parmi les cadres, ceux du secteur financier sont particulièrement choyés. Le volume d’offres d’emploi y a progressé de 26 % depuis le début de l’année, porté par une très forte croissance des demandes pour des postes en trésorerie (+ 39 %). Cette hausse conséquente tient à l’évolution de plus en plus rapide des profils les plus techniques, dont les trésoriers, vers des postes généralistes au sein des directions financières.

L’assurance connaît aussi une embellie avec un bond de 22 % des offres d’emploi. Soutenu par l’entrée en vigueur des dispositions de la loi Pacte, le phénomène va sans doute se prolonger avec la future réforme des retraites, selon Arnaud Monteil, Associate Director chez Robert Walters : « Les acteurs de l’assurance s’adaptent et créent de nouveaux produits, entraînant des besoins en ressources humaines, et notamment en commerciaux, souscripteurs et chefs de projet. Cette tendance est observée aussi bien dans les métiers de la data, que dans ceux de la conformité et des nouvelles technologies. »

Sous l’angle géographique, c’est la Nouvelle Aquitaine et l’Occitanie qui font la course en tête, avec une hausse de 23 % du volume d’offres d’emploi, devançant franchement le Nord-Ouest (19 %), le Sud-Est (18 %) et l’Île-de-France (17 %), le Nord-Est fermant la marche (16 %). À quel secteur le Sud-Ouest doit-il cette forte dynamique ? Avant tout aux métiers de la chaîne logistique.

Les entreprises de la région sont en effet en pointe dans l’optimisation des flux entre leurs sites industriels, leurs fournisseurs et leurs clients. D’où une recherche accrue de profils pour garnir des postes de directeur, de responsable de l’excellence opérationnelle ou d’expert de la chaîne logistique.