Après avoir essuyé de nombreuses critiques sur son manque de diversité, Zalando, le leader européen de la vente en ligne de produits de mode – principalement féminine – vient d’annoncer viser au moins 40 % de femmes dans son top management d’ici la fin de l’année 2023. La société « s’est concentrée ces onze dernières années sur sa croissance et a négligé de faire des efforts pour corriger la sous-représentation des femmes au sein de sa direction », a déclaré Rubin Ritter, le codirecteur général de l’entreprise basée à Berlin. Pour atteindre cet objectif, Zalando va faire évoluer son processus de prise de décision au sein de ses instances et de ses commissions, changer ses pratiques en matière de recrutement et travailler sur le parcours professionnel de ses talents.

L’Allemagne est notoirement à la traîne en matière de diversité dans les instances dirigeantes de ses entreprises. Les femmes ne représentent que 9 % environ du top management des 200 plus grandes sociétés, selon les données de l’institut économique DIW. En 2015, l’Allemagne a adopté une loi exigeant que les femmes aient 30 % des sièges dans les conseils d’administration des grandes entreprises. S’il n’y a pas de quotas pour les instances de direction, certains élus ont menacé d’en imposer si des progrès n’étaient pas rapidement observés.