La directive dite « RSE » impose depuis le 1^er septembre 2017 aux entreprises de plus de 500 salariés cotées et non cotées de publier une déclaration de performance extra-financière. Résultat ? La RSE est désormais mentionnée par 92 % des entreprises, d’après le 9^e baromètre RSE publié par Mazars le 27 septembre. Parmi les 67 entreprises étudiées, 81 % mentionnent la corruption ou le manque d’éthique, 63 % les risques en matière de santé et de sécurité au travail et 61 % ceux liés à l’attractivité et la gestion des talents. Leur outil préféré est le rapport intégré. Un document synthétique, d’ordre facultatif, qui présente la stratégie de l’entreprise et ses réponses aux enjeux de la planète et de la société. En 2018, 25 entreprises du CAC 40 et 16 entreprises du SBF 120 en ont publié un, selon une étude de CapitalCom, publiée le 1^er octobre. « Une dynamique s’est accélérée en faveur de l’information financière et extrafinancière », estime Caroline de la Marnierre, directrice générale de cette agence de communication financière.

Reste que dans les documents produits, certains sujets restent tabous comme, par exemple, la rémunération des dirigeants. Rares sont les entreprises qui précisent les critères extra-financiers servant à définir leurs rémunérations variables. Dans les 40 rapports intégrés analysés par CapitalCom, seule la moitié aborde la thématique de la rémunération des dirigeants et 7 % proposent un historique des montants versés…