Faire progresser la mixité dans les conseils d’administration, les conseils de surveillance et les instances dirigeantes ; s’orienter vers une culture de l’inclusion, inscrire l’égalité femmes-hommes dans la stratégie de l’organisation et à l’agenda des instances dirigeantes (comités exécutifs et comités de direction) ; encourager à une utilisation équilibrée entre les hommes et les femmes des congés familiaux ; lutter contre la discrimination liée à la parentalité, dont souffrent aujourd’hui principalement les femmes ; promouvoir la négociation d’accords-cadres mondiaux incluant la mixité… Au total, 40 recommandations ont été présentées le 19 septembre dernier au ministre de l’Europe et des Affaires étrangères par la Plateforme RSE, dans le but de mobiliser les multinationales françaises en faveur de l’égalité femmes-homme, que ce soit en matière d’égalité salariale, de mixité, de progression hiérarchique des femmes, de signalement des violences sexistes, ou encore de protection sociale.
Présentes dans 190 pays, ces entreprises emploient 5,5 millions de salariés à l’étranger. Elles ont donc la possibilité et les moyens de faire avancer les droits des femmes, dans leurs propres filiales et leurs « zones d’influence », en diffusant des pratiques responsables. Certaines le font déjà. Saisie par Jean-Yves Le Drian, en octobre 2018, la Plateforme RSE est allée à leur rencontre pour dresser un état des lieux de leur engagement en matière d’égalité femmes-hommes. Une vingtaine d’auditions ont permis d’élaborer un diagnostic et des propositions qui s’appuient, notamment, sur les bonnes pratiques qui ont pu être identifiées. « L’égalité entre les hommes et les femmes est la grande cause du quinquennat. C’est un vaste chantier qui appelle un plan d’action à la fois à l’échelle nationale et internationale », rappelait le ministre de l’Europe et des Affaires étrangères dans sa lettre de mission. Ces préconisations, publiées sur le site de France stratégie, sont adressées au gouvernement, aux entreprises, aux fédérations professionnelles et aux chercheurs.
