Un « boosteur d’attractivité ». Crée sous sa forme moderne en 2002, le volontariat international en entreprise (VIE) fait aujourd’hui l’unanimité. Prisé par les jeunes, il intéresse aussi les entreprises exportant ou étant déjà présentes à l’étranger. Pour valoriser ce dispositif auprès des PME et contribuer au rayonnement économique de l’Hexagone, un « Grand Prix VIE » récompense les meilleures pratiques. Sa troisième édition, qui s’est achevée le 17 septembre au Medef, a permis de distinguer sept entreprises. Remis avec l’opérateur Business France et les chambres de commerce et d’industrie, un prix leur a été décerné « pour leur utilisation exemplaire du dispositif au service de leur développement international et la gestion de leurs talents ».

Les éditeurs de logiciels ont été particulièrement bien représentés cette année. Employant 5 VIE, Toucan Toco (75 salariés) a reçu le prix « start-up » pour son emploi de jeunes collaborateurs en VIE, à l’origine de premiers clients clés de l’entreprise à l’international.

Val Software (62 salariés) est le lauréat du prix « coup de cœur » notamment pour la « parfaite expression des conditions de réussite d’une mission de VIE ». Quant à Anevia (85 salariés), elle reçoit le prix TPE/PME pour la récurrence de l’utilisation du dispositif depuis 2010, avec 4 à 6 VIE en moyenne et un taux de transformation en emplois pérennes de 100 %.

Filiale d’Airbus, Testia (300 salariés) a reçu le prix réservé aux ETI (entreprises de taille intermédiaire) pour l’accueil réservé à ses nouveaux VIE dans l’entreprise.

Bien que réduit et récent, leur dispositif prévoit une formation systématique d’un mois au siège et un encadrement resserré des nouvelles recrues. Sanofi a de son côté reçu la distinction « grandes entreprises » pour son utilisation massive du dispositif. Avec 460 VIE actuellement en poste dans le monde entier, l’entreprise pharmaceutique – seconde plus grande utilisatrice – fait valoir la diversité très large des missions proposées ainsi qu’un récent partenariat avec le Club VIE pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes collaborateurs qui n’ont pas été recrutés à l’issue de leur mission.

Deux entreprises ont enfin reçu des prix spécifiques.

Opérateur financier de la zone euro, Euronext (848 salariés) gagne le « prix spécial Stratégie ». Employant actuellement une dizaine de VIE, cette société s’est distinguée par l’intégration des contrats VIE dans un programme de mobilité internationale.

À la manière d’un « graduate programme », les jeunes recrutés en VIE enchaînent en effet plusieurs missions dans une série de destinations attractives.

De son côté, l’entreprise HM. Clause (3 000 salariés dans le monde) a reçu le prix « Afrique ». Cette unité du groupe coopératif Limagrain spécialisée dans la production de semences potagères emploie actuellement trois VIE, dont deux au Kenya, pour consolider l’activité du groupe en Afrique de l’Est.

Employés « à 200 km de Nairobi », ces jeunes rappellent l’enjeu spécifique de l’expatriation dans ce continent réputé plus difficile mais regorgeant aussi d’opportunités.

Un sujet sur lequel les créateurs du Grand Prix ont voulu attirer l’attention. Pour susciter des vocations, « en Afrique, les expériences terrain sont indispensables », a souligné le directeur général du Medef International Philippe Gautier à l’occasion de la remise du prix. Une manière de rappeler qu’avec les VIE, tout est possible.