des collectivités locales ont déjà aligné leur temps de travail sur celui du privé. Ce qui signifie que plus d’une sur deux n’a pas attendu l’adoption de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 pour passer à 1 607 heures, comme le prévoit le texte, et près d’une sur cinq s’apprête à le faire (18 %). Seul un quart des administrations locales n’a pas encore engagé de processus de rattrapage bien qu’elles ont toutefois jusqu’à fin 2022 pour le faire. Ce sont les petites communes (moins de 5 000 habitants) qui ont fourni le gros des efforts : 80 % d’entre elles appliquent le régime légal, ou sont en passe de le faire. En revanche, plus les collectivités sont grandes, plus on relève de régimes dérogatoires. Ainsi, près du tiers des communes de plus de 50 000 habitants (32 %) et des conseils régionaux et départementaux (31 %) affichent un temps de travail annuel inférieur aux 1 607 heures, et n’ont pas encore envisagé d’évolution.
Source : 10e baromètre des collectivités locales, mené par le Pôle public du groupe Randstad France en partenariat avec Villes de France, l’Assemblée des communautés de France (AdCF) et l’ANDRH des territoires (ANDRHDT).
