La voie engagée par McDonald’s est-elle duplicable ? Oui, mais à la condition de s’y être préparé, selon le cabinet expert en recrutement et marque employeur RMStouch. Or « les entreprises sont encore sur des processus de recrutement et de validation très longs », incompatibles avec des outils de recrutement qui valorisent réactivité et rapidité, souligne Frédéric Cambecèdes, l’un de ses directeurs associés. Une réalité qui explique que le e-recrutement progresse aussi sur les postes de cols-bleus, moins sélectifs.