89 sur 100, c’est la note qu’a décrochée Heppner après calcul pour 2018 de son index d’égalité professionnelle femmes-hommes tel qu’il a été instauré par la loi « Avenir professionnel ». Le groupe familial voit dans ce résultat, qu’il juge très performant, le fruit d’une « culture de l’égalité dans un secteur d’activité peu féminisé ». Les femmes représentent 30 % de son effectif, elles occupent des postes de direction opérationnelle (responsable d’affrètement, responsable commerciale) et sont représentées au comité de direction. Pour être encore mieux noté, Heppner considère devoir « concrétiser davantage les envies de promotion », selon sa DRH, par un accompagnement plus spécifique des jeunes femmes souhaitant évoluer au sein de la hiérarchie.