Il faut sortir « des prescriptions normatives » en matière de politique de ressources humaines. C’est le sujet de cet ouvrage de réflexion sur les enjeux de la GRH, vus par des enseignants-chercheurs québécois (université de Laval), belges ou français. Truffé de nombreuses références qui échapperont peut-être aux DRH français, ce livre dense, assez théorique, traite cependant d’enjeux assez universels, avec un certain franc-parler. Parmi les items abordés : un management trop formaté, le mythe du « héros » leader ou la gestion des carrières, qui devrait selon les auteurs s’ouvrir à d’autres alternatives « humanistes où la responsabilité sociale n’est pas un discours désincarné ». Un autre regard sur les ressources humaines…