Environ 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018, soit une « légère progression » de 1,3 % sur un an, observent l’Apec et de l’ANDRH dans une étude conjointe du 18 juillet. Les ressources humaines ne semblent donc pas bénéficier de la hausse inédite des recrutements de l’ensemble des cadres, de + 11 %. Pour 2019, les prévisions tablent sur une stabilité ou une baisse des embauches des cadres RH, comme pour l’ensemble des fonctions administratives (qui comprennent également la communication et le service juridique). Dans leurs procédures, les recrutements des fonctions RH ne se distinguent pas fondamentalement des autres. La publication d’une offre d’emploi demeure le canal de récoltes de candidatures le plus utilisé par les recruteurs de cadres RH, comme pour l’ensemble des cadres (89 % des recruteurs ont diffusé une offre d’emploi lors de leur dernier recrutement RH, soit le même niveau que pour les autres fonctions). En revanche, les candidatures des cadres RH effectivement embauchés proviennent légèrement moins d’une réponse à une annonce (53 %, contre 55 % de l’ensemble des cadres), et légèrement plus du canal des réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn (16 % contre 13 %). Par ailleurs, le recours aux tests (de personnalité, de mise en situation professionnelle, psychotechniques, etc.) au cours du recrutement est légèrement moins fréquent : 39 % pour les RH contre 44 % pour l’ensemble des cadres. Enfin, 47 % des recruteurs « ont procédé à un contrôle des références des candidats et des candidates RH auprès des anciens employeurs », contre 51 % pour l’ensemble des cadres.