Face aux scandales sur les conditions de travail (France Télécom, Amazon…), la gestion des risques RH, en matière de santé ou de management, est plus que jamais un enjeu crucial. Mais elle est aussi « trop embryonnaire » ou cloisonnée entre les risk-managers et les responsables RH, selon les auteurs de ce guide réédité chez Gereso. Émaillé d’études et de cas d’entreprises, l’ouvrage livre une méthode très complète pour mettre en œuvre une politique globale des risques RH, intégrée à la gouvernance de l’entreprise. Fraude interne, santé et sécurité au travail, risques psychosociaux (très bien traité), le guide dresse la cartographie des risques, les indicateurs à prioriser et les plans d’action possibles. Un manuel clair, orienté vers la qualité de vie au travail.