De Vancouver à Montréal, le stage est pratiquement considéré comme un emploi à part entière. Jazz Aviation, qui emploie 4 660 salariés, en est le parfait reflet. La filiale régionale d’Air Canada, basée près d’Halifax, en Nouvelle-Écosse, a été distinguée par The Globe and Mail pour les stages de maintenance qu’elle propose à des élèves ingénieurs et techniciens. Les étudiants des filières scientifiques des universités mais aussi des formations équivalentes au DUT français sélectionnés pour l’Aircraft Maintenance Engineer Program reçoivent une formation pluridisciplinaire, assortie de mentorat de la part d’experts seniors. Près d’une vingtaine d’établissements ont signé des conventions d’apprentissage avec Jazz Aviation, pour des stages d’été notamment. « Amener des jeunes avec des idées neuves et innovantes dans notre entreprise est vital pour notre croissance », a souligné récemment Colin Copp, le président de Jazz. La société est, par ailleurs, régulièrement citée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, notamment pour son implication auprès des jeunes et des minorités ethniques.

Au Canada, avec deux semaines de congés payés par an, le rapport au travail est très différent. Les jeunes font de petits jobs dès leur adolescence. Selon une étude de l’université du Québec, plus de la moitié des élèves âgés de 15 et 16 ans travaillent ainsi en moyenne 11 heures par semaine. Une tendance qui n’a cessé d’augmenter ces dernières années dans la Belle Province, à l’inverse du reste du Canada. Au point que certains jeunes Québécois en arrivent à négliger leurs études. Résultat, ils ne sont que 24 % à avoir un diplôme universitaire !