des managers de proximité estiment que l’engagement des collaborateurs est élevé. Interrogés par OpinionWay pour L’Observatoire de l’engagement*, ils les disent fiers de travailler au sein de leur entreprise (85 %), heureux de venir au travail le matin (84 %) et en phase avec la culture d’entreprise (83 %). L’engagement se révèle être avant tout une responsabilité partagée par tous les acteurs de l’entreprise. Si pour 76 % des interviewés, la direction des ressources humaines est un relais de l’engagement, celui-ci se développe principalement grâce à l’entreprise (94 %), au manager (95 %) et au collaborateur lui-même (95 %). La reconnaissance du travail de chacun et l’instauration d’une bonne ambiance apparaissent comme les principaux leviers de l’engagement, à respectivement 46 % et 44 %.